{"id":60571,"date":"2023-05-18T08:37:13","date_gmt":"2023-05-18T07:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/happyvetproject.org\/non-classifiee\/a-quoi-devrait-ressembler-une-clinique-veterinaire-axee-sur-les-employes\/"},"modified":"2023-10-16T08:28:15","modified_gmt":"2023-10-16T07:28:15","slug":"a-quoi-devrait-ressembler-une-clinique-veterinaire-axee-sur-les-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/happyvetproject.org\/fr\/vet-managers\/a-quoi-devrait-ressembler-une-clinique-veterinaire-axee-sur-les-employes\/","title":{"rendered":"\u00c0 quoi devrait ressembler une clinique v\u00e9t\u00e9rinaire ax\u00e9e sur les employ\u00e9s\u00a0?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"60571\" class=\"elementor elementor-60571 elementor-59550\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-203b3a41 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"203b3a41\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-92ea1ec\" data-id=\"92ea1ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c14a71e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c14a71e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.3 - 28-05-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3636839f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3636839f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s devrait \u00eatre l\u2019objectif de tous les responsables et futurs propri\u00e9taires de cliniques v\u00e9t\u00e9rinaires, et ce quelle que soit la taille de ces cliniques, leur nombre d\u2019employ\u00e9s ou leur environnement urbain ou rural.Les donn\u00e9es sont alarmantes\u00a0: 75\u00a0% des v\u00e9t\u00e9rinaires admettent souffrir de burn-out \u00e0 un degr\u00e9 plus ou moins important et les sp\u00e9cialistes des petits animaux sont les plus touch\u00e9s. Dans cet article, nous allons \u00e9mettre quelques propositions sur la mani\u00e8re dont une clinique v\u00e9t\u00e9rinaire peut concentrer ses efforts sur la pr\u00e9vention du burn-out et de la fatigue de compassion. En d\u2019autres termes, sur le bien-\u00eatre de ses travailleurs.<\/b><\/p><p><span id=\"hs-cta-wrapper-4d2065b9-8d9b-46b9-94b1-90f80801ffbe\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-4d2065b9-8d9b-46b9-94b1-90f80801ffbe\" class=\"hs-cta-node hs-cta-4d2065b9-8d9b-46b9-94b1-90f80801ffbe\"><!-- ><\/p>\r\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\r\n<p><!--><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0d79da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0d79da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f786c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f786c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Le secteur v\u00e9t\u00e9rinaire est en proie \u00e0 des changements majeurs, qui nous laissent entrevoir l\u2019avenir de la profession\u00a0: de grands centres sous l\u2019\u00e9gide de grands groupes, une majorit\u00e9 de femmes qui \u00e9tudient et travaillent comme v\u00e9t\u00e9rinaires ou infirmi\u00e8res v\u00e9t\u00e9rinaires, et des v\u00e9t\u00e9rinaires de plus en plus conscients des taux \u00e9lev\u00e9s de burn-out, de d\u00e9pression et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9s par le syst\u00e8me actuel. <br \/>Il incombe aux propri\u00e9taires des cabinets v\u00e9t\u00e9rinaires d\u2019\u0153uvrer \u00e0 la r\u00e9duction de ces chiffres alarmants. Le burn-out g\u00e9n\u00e8re des pertes \u00e9conomiques de plusieurs millions de dollars pour le secteur, qui d\u00e9coulent des cong\u00e9s de maladie, de la perte de personnes talentueuses, de la baisse de la qualit\u00e9 du service fourni et de la perte de clients en raison de la rotation continue des employ\u00e9s.<\/p>\n<h1>\u00a0<\/h1>\n<h1><b>Des chiffres qui fa\u00e7onnent l\u2019avenir de la profession v\u00e9t\u00e9rinaire<\/b><\/h1>\n<p>La profession v\u00e9t\u00e9rinaire est jeune et majoritairement f\u00e9minine en Europe. La plupart des v\u00e9t\u00e9rinaires ont moins de 45 ans. Parmi les v\u00e9t\u00e9rinaires qui ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019enqu\u00eate VetSurvey en 2018, il y avait 58\u00a0% de femmes et 42\u00a0% d\u2019hommes, des chiffres qui marquent une tendance en termes de f\u00e9minisation de la profession.<\/p>\n<p>Par exemple, en Suisse, 58\u00a0% des professionnels \u00e9taient des femmes, en Italie 53\u00a0%, au Portugal 70\u00a0%, en Pologne 58\u00a0%, en Allemagne 72\u00a0% et en Espagne 62\u00a0%.<\/p>\n<p>On peut \u00e9galement souligner d\u2019autres donn\u00e9es int\u00e9ressantes. La majorit\u00e9 des r\u00e9pondants travaillaient dans des cliniques pour petits animaux. En 2018, pr\u00e8s de trois quarts des cliniques \u00e9taient des petites cliniques ind\u00e9pendantes, mais on observait d\u00e9j\u00e0 une certaine tendance vers les grandes entreprises et les grandes cliniques, et c\u2019est cette tendance qui conna\u00eetra la plus forte croissance \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n<p>Ces grandes organisations auront un impact majeur sur le secteur, notamment en ce qui concerne le bien-\u00eatre de la profession. Compte tenu de ces \u00e9l\u00e9ments, HappyVetProject s\u2019est pos\u00e9 la question suivante\u00a0:<br \/>\u00e0 quoi devrait ressembler la clinique v\u00e9t\u00e9rinaire de demain pour faire face \u00e0 tous ces changements\u00a0?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c224500 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c224500\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.3 - 28-05-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Designing-the-Veterinary-Hospital-of-the-future-empowering-women-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-59977\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Designing-the-Veterinary-Hospital-of-the-future-empowering-women-scaled.jpg 2560w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Designing-the-Veterinary-Hospital-of-the-future-empowering-women-300x200.jpg 300w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Designing-the-Veterinary-Hospital-of-the-future-empowering-women-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Designing-the-Veterinary-Hospital-of-the-future-empowering-women-768x512.jpg 768w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Designing-the-Veterinary-Hospital-of-the-future-empowering-women-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Designing-the-Veterinary-Hospital-of-the-future-empowering-women-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bf995d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8bf995d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5471a76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5471a76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><strong>Concevoir la clinique v\u00e9t\u00e9rinaire de demain\u00a0: donner des faciliter aux femmes<\/strong><\/h1>\n<p>Il ne fait aucun doute que les jeunes femmes dominent la profession et que les cliniques de demain devraient \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n<p>Le grand d\u00e9fi auquel les femmes sont confront\u00e9es est celui de la maternit\u00e9. Est-il normal qu\u2019une femme v\u00e9t\u00e9rinaire talentueuse ne puisse pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019excellence sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 avec ses homologues masculins simplement parce qu\u2019elle souhaite devenir m\u00e8re\u00a0?<\/p>\n<p>Fonder une famille repr\u00e9sente un d\u00e9fi suppl\u00e9mentaire pour l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et priv\u00e9e. Les femmes finissent par demander une r\u00e9duction de leur temps de travail, un cong\u00e9 parental ou une r\u00e9duction de leurs attentes acad\u00e9miques pour ne pas \u00eatre s\u00e9par\u00e9es de leurs enfants aussi longtemps.<\/p>\n<p>Est-ce que c\u2019est normal\u00a0? Absolument pas. Mais il existe des solutions pour faciliter au maximum la vie des femmes v\u00e9t\u00e9rinaires lorsqu\u2019elles d\u00e9cident d\u2019avoir des enfants. Nous allons aborder les d\u00e9fis de la maternit\u00e9 en distinguant deux \u00e9tapes\u00a0: l\u2019allaitement\/la reprise du travail et l\u2019\u00e9tape des enfants en \u00e2ge scolaire.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1><strong>L\u2019allaitement et la reprise du travail<\/strong><\/h1>\n<p>Nul besoin de rappeler l\u2019importance de l\u2019allaitement pour la sant\u00e9 du b\u00e9b\u00e9. La clinique v\u00e9t\u00e9rinaire de demain devrait fournir toutes les facilit\u00e9s pour que les m\u00e8res puissent allaiter sans probl\u00e8me pendant leur travail et qu\u2019elles ne soient pas oblig\u00e9es d\u2019y renoncer lorsqu\u2019elles d\u00e9cident de revenir apr\u00e8s leur cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Avoir la possibilit\u00e9 d\u2019allaiter sur son temps de travail ou disposer d\u2019un espace appropri\u00e9 pour garder son b\u00e9b\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9 r\u00e9duit le stress de la m\u00e8re et permet de reprendre le travail plus t\u00f4t. <\/p>\n<p>Les cliniques v\u00e9t\u00e9rinaires devraient comporter une salle \u00ab\u00a0allaitement et cr\u00e8che\u00a0\u00bb permettant aux m\u00e8res\u00a0:<br \/><strong>&#8211; D\u2019accueillir leur b\u00e9b\u00e9 pour continuer \u00e0 l\u2019allaiter<\/strong>, en comptant sur l\u2019aide d\u2019une personne auxiliaire ou en s\u2019organisant avec d\u2019autres m\u00e8res de clinique. <br \/><strong>&#8211; De disposer d\u2019un espace priv\u00e9 pour tirer leur lait<\/strong> avec un petit r\u00e9frig\u00e9rateur exclusivement r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 la conservation du lait maternel. <br \/><strong>&#8211; D\u2019y laisser leurs enfants lorsque ces derniers ne peuvent pas aller \u00e0 la cr\u00e8che en raison d\u2019une fi\u00e8vre l\u00e9g\u00e8re<\/strong>. C\u2019est un probl\u00e8me suppl\u00e9mentaire auquel sont confront\u00e9s de nombreux parents, v\u00e9t\u00e9rinaires ou pas. Peuvent-ils compter sur l\u2019aide des grands-parents ou de parents proches\u00a0? La responsabilit\u00e9 peut-elle \u00eatre partag\u00e9e avec le ou la partenaire\u00a0? Que faire si les deux parents sont v\u00e9t\u00e9rinaires et qu\u2019ils doivent g\u00e9rer tous les rendez-vous et les interventions chirurgicales pr\u00e9vus\u00a0?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cacae51 txt_destacado elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cacae51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Proposer des solutions efficaces aux futurs parents permet de r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme et de faciliter le retour au travail.<\/span><\/i><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f26c2bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f26c2bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><b>Enfants en \u00e2ge scolaire. Le probl\u00e8me de l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie familiale<\/b><\/h1><p>Comment concilier la vie de famille avec le m\u00e9tier de v\u00e9t\u00e9rinaire\u00a0? Citons quelques id\u00e9es qui peuvent aider \u00e0 r\u00e9soudre ce probl\u00e8me pour les m\u00e8res et les p\u00e8res v\u00e9t\u00e9rinaires\u00a0:<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Possibilit\u00e9 d\u2019un emploi du temps \u00ab\u00a0intensif\u00a0\u00bb<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, avec le choix de travailler le matin ou l\u2019apr\u00e8s-midi, pour pouvoir se coordonner avec l\u2019autre parent.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e9 de <\/span><b>r\u00e9duire les gardes ou de les rendre sporadiques <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour les p\u00e8res\/m\u00e8res.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilit\u00e9 concernant l\u2019heure d\u2019arriv\u00e9e et l\u2019heure de d\u00e9part du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Programmer le dernier rendez-vous de l\u2019\u00e9quipe trois quarts d\u2019heure avant la fin du temps de travail. Pr\u00e9voir de la marge pour d\u2019\u00e9ventuelles complications tout en ne d\u00e9passant pas trop l\u2019horaire de sortie du centre.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Garantir la<b> possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail <\/b><span>pour la partie la plus \u00ab\u00a0bureaucratique\u00a0\u00bb du m\u00e9tier\u00a0: r\u00e9pondre aux e-mails, assurer le suivi des appels t\u00e9l\u00e9phoniques, pr\u00e9parer des rapports, etc. en utilisant des applications pour suivre les heures de travail.<\/span><\/li><\/ul><p><span id=\"hs-cta-wrapper-4d2065b9-8d9b-46b9-94b1-90f80801ffbe\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-4d2065b9-8d9b-46b9-94b1-90f80801ffbe\" class=\"hs-cta-node hs-cta-4d2065b9-8d9b-46b9-94b1-90f80801ffbe\"><!-- ><\/p>\r\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\r\n<p><!--><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc51139 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fc51139\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1709\" src=\"https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Other-suggestions-for-improving-the-well-being-of-the-team-in-the-future-Veterinary-Hospital-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-59981\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Other-suggestions-for-improving-the-well-being-of-the-team-in-the-future-Veterinary-Hospital-scaled.jpg 2560w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Other-suggestions-for-improving-the-well-being-of-the-team-in-the-future-Veterinary-Hospital-300x200.jpg 300w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Other-suggestions-for-improving-the-well-being-of-the-team-in-the-future-Veterinary-Hospital-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Other-suggestions-for-improving-the-well-being-of-the-team-in-the-future-Veterinary-Hospital-768x513.jpg 768w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Other-suggestions-for-improving-the-well-being-of-the-team-in-the-future-Veterinary-Hospital-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/happyvetproject.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Other-suggestions-for-improving-the-well-being-of-the-team-in-the-future-Veterinary-Hospital-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98b5bf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98b5bf3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><strong>R\u00e9duire la surcharge pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre<\/strong><\/h1>\n<p>La surcharge de travail est l\u2019un des principaux probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s les v\u00e9t\u00e9rinaires et constitue une cause majeure de burn-out. Voici quelques solutions qui peuvent am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe dans le secteur v\u00e9t\u00e9rinaire\u00a0:<br \/>&#8211; <strong>Programmation des interventions chirurgicales<\/strong> &#8211; sauf pour les urgences &#8211; toujours le matin. Ne pas programmer les cas difficiles \u00e0 la fin de la journ\u00e9e de travail.<br \/><strong>&#8211; Permettre des heures d\u2019\u00e9tude<\/strong> libres au centre. <br \/><strong>&#8211; Promouvoir la formation continue<\/strong> pendant le temps de travail. Congr\u00e8s de week-end r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\u00a0? Inscriptions aux congr\u00e8s et billets d\u2019avion pay\u00e9s\u00a0?<br \/><strong>&#8211; Programmer des consultations d\u2019une demi-heure<\/strong>, de courtes consultations de contr\u00f4le de 15 minutes et des premi\u00e8res consultations ou consultations compliqu\u00e9es d\u2019une dur\u00e9e d\u2019une heure. Envisager la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer certains examens par vid\u00e9oconf\u00e9rence, en fournissant la technologie et l\u2019espace n\u00e9cessaires.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b8aff0 txt_destacado elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b8aff0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><em>R\u00e9duire la surcharge de travail peut \u00eatre facile gr\u00e2ce \u00e0 une bonne planification<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fc692f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fc692f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>&#8211; Les consultations doivent toujours<\/strong> \u00eatre programm\u00e9es \u00e0 l\u2019avance, sauf en cas d\u2019urgence.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Pr\u00e9voir les pauses pendant <\/strong>la journ\u00e9e de travail, m\u00eame si elles ne sont que de 15 minutes, pour prendre l\u2019air, manger un fruit, s\u2019hydrater et aller aux toilettes.<\/p>\n<p><strong>&#8211; \u00catre strict sur les heures de repas<\/strong> et pr\u00e9voir suffisamment de temps pour cela. Pr\u00e9voir un endroit agr\u00e9able pour manger et se d\u00e9tendre. Il incombe \u00e9galement au v\u00e9t\u00e9rinaire de ne pas utiliser ce temps pour r\u00e9pondre \u00e0 des e-mails ou passer des appels professionnels.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Pr\u00e9voir un endroit confortable<\/strong> pour que le personnel des urgences puisse dormir ou s\u2019\u00e9tirer, et fournir un haut-parleur Bluetooth pour \u00e9couter de la musique et un bon \u00e9clairage pour la lecture.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c640590 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c640590\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-61f1955 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"61f1955\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6cb3345\" data-id=\"6cb3345\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7971042 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7971042\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><strong>Prendre soin de la sant\u00e9 mentale de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe de la clinique<br \/><\/strong><\/h1>\n<p>Outre le burn-out, la profession v\u00e9t\u00e9rinaire est confront\u00e9e \u00e0 un autre probl\u00e8me\u00a0: <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #10a37f; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #10a37f; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/happyvetproject.org\/fr\/mental-vet\/fatigue-de-compassion-chez-les-veterinaires-et-les-infirmier-eres-veterinaires-identifiez-les-symptomes-et-apprenez-a-vous-proteger\/\">La fatigue de compassion<\/a><\/span><\/span>. Les m\u00e9tiers du secteur v\u00e9t\u00e9rinaire, empathiques par nature, peuvent \u00eatre concern\u00e9s par l\u2019\u00e9puisement \u00e9motionnel en raison de la nature m\u00eame du travail effectu\u00e9. La fatigue de compassion peut affecter \u00e0 la fois l\u2019\u00e9quipe de v\u00e9t\u00e9rinaires et les assistants v\u00e9t\u00e9rinaires.<\/p>\n<p>Or, un membre de l\u2019\u00e9quipe qui est \u00e9puis\u00e9 sur le plan \u00e9motionnel est plus susceptible de se mettre en arr\u00eat maladie, de manquer d\u2019int\u00e9r\u00eat pour son travail, de perdre son empathie pour les patients et leurs familles, de travailler sans r\u00e9ussir \u00e0 se concentrer sur ce qu\u2019il fait, ou encore de s\u2019isoler sur le plan social et professionnel. Cette situation est non seulement pr\u00e9judiciable \u00e0 la personne qui en souffre, mais aussi \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe, car elle affecte la qualit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale du travail dans le centre.<br \/>Pour d\u00e9tecter la fatigue de compassion chez les employ\u00e9s, il peut \u00eatre utile de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faire passer le <\/b><b>Test sur la fatigue de compassion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deux ou trois fois par an pour d\u00e9tecter les cas \u00e9ventuels. Nous mettons gratuitement le test \u00e0 la disposition de tous les responsables de centres v\u00e9t\u00e9rinaires dans diff\u00e9rentes langues. Pour de plus amples informations, consulte l\u2019article <\/span><a href=\"https:\/\/happyvetproject.org\/fr\/mental-vet\/outils-devaluation-du-syndrome-de-fatigue-de-compassion-pour-les-responsables-administratifs-de-centres-veterinaires\/\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #10a37f;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outils d\u2019\u00e9valuation du syndrome de fatigue de compassion pour les responsables administratifs de centres v\u00e9t\u00e9rinaires<\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9server un temps ad\u00e9quat lors des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour exprimer les sentiments et les \u00e9motions g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par les cas abord\u00e9s, que ces derniers se soient bien pass\u00e9s ou non.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mettre en place un tableau d\u2019honneur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec des cas de r\u00e9ussites, mais aussi pour pouvoir exprimer son chagrin et se souvenir des patients qui nous ont quitt\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fournir un service de soutien psychologique ext\u00e9rieur<\/b> pour les membres de l\u2019\u00e9quipe qui en ont besoin.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>\u00a0<\/h1>\n<h1><strong>Autres suggestions pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe dans la future clinique v\u00e9t\u00e9rinaire<\/strong><\/h1>\n<p>Il est d\u00e9montr\u00e9 que les travailleurs des entreprises qui favorisent de bonnes relations sociales entre les membres de l\u2019\u00e9quipe sont moins stress\u00e9s. Nous parlons de cela dans notre article \u00ab\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #6ddabb; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #6ddabb; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/happyvetproject.org\/fr\/vet-life\/il-est-tres-important-de-favoriser-les-liens-sociaux-dans-la-clinique-decouvre-pourquoi\/\">Il est tr\u00e8s important de favoriser les liens sociaux dans la clinique. D\u00e9couvre pourquoi<\/a><\/span><\/span>\u00a0\u00bb, nous avons montr\u00e9 que de bonnes relations de travail sont importantes pour le bien-\u00eatre\u00a0: elles r\u00e9duisent les niveaux de stress, augmentent la productivit\u00e9 et procurent un sentiment g\u00e9n\u00e9ral de bonheur.<\/p>\n<p>Les activit\u00e9s volontaires et collectives en dehors des heures d\u2019ouverture des cliniques favorisent l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe. Un Escape Game, une sortie pique-nique avec les enfants et les animaux ou un repas pour c\u00e9l\u00e9brer une occasion sp\u00e9ciale peuvent \u00eatre d\u2019excellents moyens de rassembler les personnes et d\u2019int\u00e9grer de nouveaux membres.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement possible de r\u00e9server un espace pour les chiens du personnel, sans les m\u00ealer aux patients, afin d\u2019\u00e9viter l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 de s\u00e9paration de l\u2019animal et l\u2019inqui\u00e9tude de le laisser tout seul pendant aussi longtemps. Cette tendance a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par de nombreuses grandes entreprises dans le monde, telles qu\u2019Amazon, Etsy, Google ou de grandes agences de publicit\u00e9. Le fait de savoir que ton chien est pr\u00e8s de toi au lieu de t\u2019attendre seul \u00e0 la maison te procure une tranquillit\u00e9 d\u2019esprit inestimable, non\u00a0?<\/p>\n<p>Tu as d\u2019autres id\u00e9es\u00a0? Nous serions ravis de les conna\u00eetre et de les int\u00e9grer \u00e0 cet article &#8211; laisse-nous tes commentaires ci-dessous\u00a0!<\/p>\n<p><b>R\u00e9f\u00e9rences\u00a0:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">VetSurvey 2018. Survey of the veterinary profession in Europe. Federation of Veterinarians of Europe.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bc245a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bc245a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span id=\"hs-cta-wrapper-97887bd9-5ecb-4cfc-82ec-50fde5c06e08\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-97887bd9-5ecb-4cfc-82ec-50fde5c06e08\" class=\"hs-cta-node hs-cta-97887bd9-5ecb-4cfc-82ec-50fde5c06e08\"><!-- ><\/p>\r\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\r\n<p><!--><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/25537717\/97887bd9-5ecb-4cfc-82ec-50fde5c06e08\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" id=\"hs-cta-img-97887bd9-5ecb-4cfc-82ec-50fde5c06e08\" class=\"hs-cta-img aligncenter\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/25537717\/97887bd9-5ecb-4cfc-82ec-50fde5c06e08.png\" alt=\"Nueva llamada a la acci\u00f3n\" width=\"600\" height=\"600\" \/><\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>G\u00e9rer le d\u00e9c\u00e8s et le deuil pour les familles et le cabinet v\u00e9t\u00e9rinaire<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":59985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[192],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.11 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c0 quoi devrait ressembler une clinique v\u00e9t\u00e9rinaire ax\u00e9e sur les employ\u00e9s\u00a0? 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