In Ihrer Praxis oder Klinik gibt es wahrscheinlich eine große Mehrheit von Tierärztinnen. Es handelt sich um hochqualifizierte Frauen, von denen einige über spezielle Diplome verfügen. Eines Tages teilt Ihnen eines dieser weiblichen Talente mit, dass sie ihre Stelle aufgibt, um in einer kleineren Praxis zu arbeiten. Sie schert sich nicht mehr um das Prestige der Klinik oder um die akademischen Möglichkeiten ihrer Zukunft. Auch wenn sie es Ihnen nicht sagt, ist es möglich, dass sie an einem Burnout leidet. Sie hält es nicht mehr aus. Sie will den Beruf nicht aufgeben, aber sie möchte ihn auf ihre Weise ausüben. Unter weniger Druck, ohne so viel Stress und ohne ihr Familienleben für ihre Arbeit zu opfern. Wie können wir das vermeiden?
Dieses Szenario tritt in großen Tierkliniken immer häufiger auf. Wer ist daran schuld? Wir wissen, dass der Beruf, wie alle Gesundheitsberufe sehr anspruchsvoll ist. Wir neigen dazu, uns selbst und unsere Familie für einen Patienten zurückzustellen. Wir sind ständig um seine Entwicklung besorgt und haben Mitgefühl mit dem Leiden der Besitzer:in der Haustiere.
Neben der emotionalen Erschöpfung kommt ein weiterer Faktor ins Spiel, für den die Leitung großer Kliniken verantwortlich ist: Arbeitsüberlastung und fehlende flexible Arbeitszeiten.
Wie wichtig es ist, die eigene Arbeit zu organisieren, um Stress abzubauen
Einer der größten Stressfaktoren für Tierärzte:innen ist die fehlende Kontrolle über ihre Arbeit und die Unmöglichkeit, diese nach ihren Bedürfnissen anzupassen.
In dem Artikel “ Verbesserung der Arbeitsorganisation zur Verringerung von Stress bei Tierärzten “ haben wir bereits erwähnt, dass die fehlende Autonomie bei Entscheidungen und bei der Änderung der Arbeitsbelastung ein Burnout verschlimmern und Ängste hervorrufen kann. Vor allem, weil es bei den derzeitigen Dienstplänen in großen Tierkliniken sehr schwierig ist, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Dieser Mangel an Kontrolle und Unabhängigkeit betrifft vor allem Tierärztinnen. Das weibliche Geschlecht dominiert eindeutig den Beruf. Ein Trend, der in Europa zunimmt, wie die VetSurvey-Umfrage 2018 zeigt. Frauen sind heute gezwungen, echte Kompromisse einzugehen, um ihre Praxis mit ihrer Familie zu vereinbaren, die Mutterschaft aufzugeben, um sich ihrer beruflichen Laufbahn zu widmen. Oder ihre Arbeit neu auszurichten, um die Vereinbarkeit mit ihrer Familie zu verbessern.
Was tun Tierärztinnen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Tierärztinnen, die ihre eigene Praxis haben
Frauen, die für ihr eigenes Unternehmen verantwortlich sind, haben den großen Vorteil, dass sie ihren Zeitplan in der Klinik nach den Bedürfnissen ihrer Familie ausrichten können. Wie uns Diana Palacios in dem in HappyVetProject veröffentlichten Interview erzählte, muss sie als Geschäftsfrau die Bedürfnisse der Klinik abdecken. Aber sie versetzt sich in die Lage der arbeitenden Mütter und versucht, ihnen das Leben so einfach wie möglich zu machen. Tierärztinnen, die in einer Praxis oder einem Tierklinik auf Gehaltsbasis arbeiten Die große Mehrheit der Tierärztinnen verlässt ihren Arbeitsplatz in großen Kliniken, wenn sie Mutter werden oder Kinder bekommen wollen. Dieser Verlust von Talenten für die großen Kliniken hat in der Regel eine Ursache: Burnout. Diejenigen, die die Klinik nicht verlassen wollen, erfinden sich neu: Einige gründen ihre eigenen Praxen, wie Marta Olivella und Gloria Secanella oder Belén Montoya. Andere machen Hausbesuche – aus zeitgründen nur tagsüber – und wieder andere arbeiten freiberuflich in ihrem Fachgebiet: Ultraschalluntersuchungen, spezialisierte Chirurgie, Ethologie, Ernährung. Wieder andere suchen Arbeit in kleineren Kliniken oder Praxen ohne so viel Arbeitsdruck.Dieser Verlust von Talenten für die großen Zentren hat in der Regel einen Schuldigen: das Burnout.
Wie man den Verlust von Talenten in großen Tierkliniken vermeiden kann
Jedes Mal, wenn eine Tierärzt:in Ihr Unternehmen verlässt, bedeutet dies einen erheblichen finanziellen Verlust. Burnout betrifft Tierärzte:inen beiderlei Geschlechts. Wir haben beobachtet, dass es sich bei Frauen mit kleinen Kindern verschlimmert, bis sie schließlich die Entscheidung treffen, große Kliniken und Praxen zu verlassen.
In dem Artikel „Vermeiden Sie die wirtschaftlichen Kosten von Burnout in Ihrer Tierklinik“ haben wir die in Frontiers in Veterinary Science veröffentlichte Studie aufgegriffen, in der berechnet wurde, dass das Unternehmen zwischen 2/3 und 3/4 des Gehalts der Person verliert, die gekündigt hat.
Burnout hat schwerwiegende wirtschaftliche Folgen für den Sektor: wiederholte Krankschreibungen, Abwanderung von Fachkräften in andere, weniger belastende Kliniken und ein Rückgang der Arbeitsleistung.
Als Manager:in oder Leiter:in einer großen Tierklinik sollte es ein Muss sein, die Talente von Tierärztinnen (sie machen fast 70 % des Berufsstandes aus!) zu halten. Wie können Sie das erreichen? Indem Sie auf ihre Bedürfnisse eingehen, einen Dienstplan einführen, der Flexibilität zulässt, mehr Verwaltungsarbeit von zu Hause aus machen lassen oder Schichtwechsel zwischen Kollegen erlauben, um plötzliche Abwesenheiten aufgrund der Krankheit eines Kindes zu überbrücken.
Die Zukunft des Veterinärsektors wird weitgehend weiblich sein, voller hochqualifizierter Frauen, einige mit europäischen Spezialisierungsdiplomen, die früher oder später eine Familie gründen wollen. Sind wir bereit, uns ernsthaft darum zu bemühen, all diese Talente zu halten?
Quellen
- VetSurvey 2018. Survey of the veterinary profession in Europe. Federation of Veterinarians of Europe.
