Ein gesundes Arbeitsklima in der Klinik beugt Burnout bei Kolleg:innen und Mitarbeitenden vor. Um eine gute Teamatmosphäre zu schaffen, müssen wir lernen, mit anderen in Beziehung zu treten, ohne jemandem dabei auf die Füße zu treten. Erfahren Sie in diesen 6 Tipps, wie Sie eine selbstbewusste Person sein und Teamspirit fördern können.
Das Arbeitsumfeld in einer Tierklinik kann alles andere als entspannt sein: bellende Hunde, klingelnde Telefone, Menschen, die sich laut unterhalten, das Jaulen nach der Narkose, Notfälle, schwierige Operationen – und die Liste geht weiter.
Wenn wir emotional derart aufgeladen sind, ist es leicht nachvollziehbar, dass jeder Fehler oder jede Verzögerung eine Stresssituation auslösen kann.
Letztendlich sind wir alle Menschen und jeder von uns hat seinen eigenen Charakter. Aber egal wie schwierig der Alltag auch sein mag, nichts rechtfertigt es, zu schreien oder seiner schlechten Laune freien Lauf zu lassen.
Da die Tätigkeiten in der Tierklinik per se schon stressig sind, ist es leichter zu bewältigen, wenn im Team eine gute Stimmung herrscht, nicht wahr?
Finden Sie mit den folgenden 6 Tipps heraus, wie Sie diese gute Energie, die wir alle lieben, erreichen können.
Es spielt keine Rolle, ob Sie nur eine Assistent:in haben oder ein ganzes Team von Tierärzt:innen und Tiermedizinischen Fachangestellten leiten. Wenn Sie eine selbstbewusste Führungspersönlichkeit sind, wird jeder Ihrem Beispiel folgen und Sie werden auf dem besten Weg sein, die allgemeine Atmosphäre in der Klinik zu verbessern.
6 Tipps für ein selbstbewusstes Auftreten als Tierärzt:in oder Tierarzthelfer:in.
1. Eine echte Führungspersönlichkeit handelt mit Einfühlungsvermögen. Wenn Sie jemanden korrigieren müssen (oder im Gegenteil die Arbeit eines Mitarbeitenden loben wollen), sollten Sie einen Moment finden, in dem Sie unter vier Augen sprechen können, um Ihre Zuhörer:in nicht in Verlegenheit zu bringen.
2. Ein selbstbewusster Manager nimmt Vorschläge an. Hören Sie sich die Vorschläge Ihres Teams genau an. Versuchen Sie, nicht sofort NEIN zu sagen: Auch wenn Ihnen die Idee nicht gefällt, lassen Sie sich Zeit, um sie zu bewerten und dann Ihre Entscheidung zu begründen.
Auf diese Weise wird Ihr Team das Gefühl haben, dass seine Meinung berücksichtigt wird. Es wird sich frei fühlen, Ihnen in Zukunft seine Ideen vorzuschlagen.
3. Seien Sie sich Ihrer eigenen Person bewusst. Man ist nicht immer perfekt und kann Fehler machen, nicht wahr? Ein selbstbewusster Mensch hat kein Problem damit, seine Fehler zu erkennen und versucht, sie zu korrigieren.
4. Lernen Sie emotionale Intelligenz und beherrschen Sie das, was Ihr Körper nach außen hin überträgt. Wissen Sie, dass Ihr Tonfall und Ihre Körpersprache das Team beeinflussen? Die beste Art, Kolleg:innen zu beraten ist, ihnen in die Augen zu sehen und ihnen aufmerksam zuzuhören. Denken Sie daran, dass Zuhören und Hören nicht dasselbe sind!
5. Seien Sie anderen gegenüber respektvoll. Missbrauchen Sie Ihre Macht nicht und setzen Sie nicht Ihre Bedingungen durch. Versuchen Sie, Ihre Ideen klar und deutlich zu erläutern und geben Sie dem Team die Möglichkeit, Vorschläge zu machen oder Zweifel zu äußern.
6. Beherrschen Sie Ihr Temperament. Wie wir bereits gesagt haben: wir alle können schlechte Tage haben, aber wir müssen lernen, mit diesen Emotionen umzugehen, damit sie die Stimmung unserer Kolleg:innen nicht beeinträchtigen.
Was sind die Vorteile, wenn man sich als Tierärzt:in, Tierarzthelfer:in und/oder Tierarztpraxisleiter:in durchzusetzen weiß?
Der erste Vorteil ist, dass Sie Missverständnisse vermeiden. Wenn Sie sich klar und direkt ausdrücken, vermeiden Sie Verwirrung, Missverständnisse oder Fehlinterpretationen.
Zweitens steigern Sie das Vertrauen und die Effizienz Ihrer Teammitglieder, da jede Einzelne seine Rolle und Verantwortung kennt.
Und drittens, und das ist das Wichtigste, werden Sie das Selbstwertgefühl aller Teammitglieder stärken. Sie werden sich geschätzt und respektiert fühlen, was die Gefahr eines Burnouts am Arbeitsplatz verringert.
Klingt toll, nicht wahr?
