Il burnout può colpire qualsiasi veterinario a un certo punto della sua vita professionale, soprattutto quelli che si occupano di piccoli animali. L’esaurimento fisico, mentale e psicologico legato alla professione ci rende più vulnerabili al burnout, fino al punto in cui non riusciamo più a farcela e pensiamo seriamente di lasciare lo studio o di cambiare carriera. Possiamo aspettarci una qualità di vita migliore come padroni di noi stessi? O forse è meglio lavorare per qualcun altro?
Il burnout non risparmia gli studenti di veterinaria, che ne soffrono ancor prima di iniziare a praticare. Infatti, molti di loro accusano malessere da burnout in particolare negli ultimi anni di studio a causa delle richieste accademiche, dei dubbi sull’indirizzo di specializzazione dopo la laurea, della pressione esercitata su se stessi per ottenere i voti migliori e, a volte, di quella dei propri familiari che vogliono vedere la carriera dei propri figli decollare il prima possibile.
La stragrande maggioranza dei laureati è orientata verso le cliniche di piccoli animali, come ha già dimostrato VetSurvey nel 2018-2019. E poi cominciano a sorgere le domande: Devo aprire un mio studio in un mercato affollato, che tende a concentrarsi sulle grandi aziende, o lasciar perdere e trovare lavoro in un grande ospedale? Quale opzione mi garantirebbe una migliore qualità di vita e un futuro professionale più promettente?
Pro e contro dell’essere titolari di una clinica veterinaria
Possedere un proprio studio, da soli o in collaborazione con un altro veterinario, ha i suoi vantaggi. Molti laureati, dopo aver fatto esperienza in un grande centro, decidono di compiere questo importante passo nella loro vita.
Secondo alcune esperienze che hanno condiviso con noi in interviste pubblicate su VetVoices, i professionisti con cui abbiamo parlato hanno scelto questa opzione motivati dalla possibilità di gestire con maggiore flessibilità i propri impegni professionali e, quindi, il proprio tempo libero. Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, è stato dimostrato che il burnout da superlavoro colpisce meno i titolari rispetto ai dipendenti, soprattutto per quanto riguarda le donne che desiderano crearsi una famiglia.
Essere il capo di se stessi offre l’opportunità di organizzare la propria vita e il proprio lavoro alle proprie condizioni.
Un altro motivo importante è la maggiore libertà di svolgere il proprio lavoro e di trattare con il cliente senza restrizioni o vincoli imposti da altri. E non dimentichiamo un altro fattore fondamentale riservato ai titolari: la possibilità di far crescere e potenziare la clinica, il che significa maggiori entrate.
Fin qui, tutto rose e fiori. Ma come in tutte le cose della vita, c’è anche il rovescio della medaglia, che può causare stress e stanchezza difficili da gestire.
Il lato B della gestione di una clinica veterinaria può essere riassunto in questi cinque punti:
- Difficoltà a penetrare in un mercato affollato. Questo può portare a problemi finanziari e stress a causa della costante lotta per mantenere a galla la clinica.
- Possibili difficoltà con l’eventuale partner commerciale a causa di divergenze di opinione.
- Vulnerabilità. I vostri successi ed errori saranno solo vostra responsabilità e la reputazione della clinica potrebbe risentirne. Dovrete gestire e assumervi la responsabilità di opinioni negative nella vita reale e sui social media.
- Stress dovuto al fatto di doversi destreggiare tra tutte le attività amministrative, contabili e relative alle risorse umane, oltre alla medicina. I piccoli studi possono cavarsela con l’aiuto di un commercialista e direttore esterno… finché l’attività non cresce. È importante individuare il momento in cui assumere un direttore con nozioni di medicina veterinaria, prima di ritrovarsi del tutto stressati ed esausti. La Cornell University (Ithaca, NY) ha iniziato a inserire studi di economia negli ultimi anni della scuola di veterinaria. Le conoscenze in materia di contabilità, fatturazione, flussi di cassa, determinazione dei prezzi dei servizi e risorse umane contribuiranno ad alleviare lo stress di doversi occupare di qualcosa in cui ci si sente impreparati.
- Stress e frustrazione per l’impossibilità di avanzare professionalmente a causa della mancanza di risorse. Per evitare questo problema, è consigliabile poter contare su un centro di riferimento con tutte le attrezzature diagnostiche che una clinica più piccola non può permettersi.
Pro e contro dell’essere alle dipendenze di un’azienda ospedaliera
Anche lavorare in qualità di dipendente per un altro veterinario o per una grande azienda comporta vantaggi e svantaggi.
Non essere i titolari dell’azienda vi consente di dimenticarvi di tutti i problemi gestionali e finanziari che altrimenti dovreste affrontare. Inoltre, vi sentite protetti da un’azienda che, nella maggior parte dei casi, può promuovere la vostra formazione continua, la vostra specializzazione o la vostra ricerca.
Se lavorate per una grande azienda, avrete la possibilità di condividere esperienze e conoscenze con altri centri associati. Potrete praticare una medicina di qualità, grazie all’ampia gamma di risorse tecniche, e avrete uno stipendio stabile, in linea con le vostre competenze professionali.
Tuttavia, lavorare per una grande azienda ha anche i suoi svantaggi, che in alcuni casi possono comportare stress e burnout.
Sarete costretti a operare sempre secondo gli standard stabiliti dall’azienda, sia per quanto riguarda la qualità del vostro lavoro che il modo in cui trattate i clienti. Nelle grandi aziende occorre raggiungere obiettivi finanziari, lasciando poco spazio all’improvvisazione. Ciò può entrare in conflitto con gli ideali di alcune persone.
Essere entusiasti del proprio lavoro significa provare un senso di appartenenza e trarre vantaggio dalla propria scelta, sia che si tratti di una piccola clinica o di uno studio, sia che si faccia parte di una grande organizzazione.
Inoltre, avrete una minor flessibilità negli orari di lavoro. Sarà più difficile per l’azienda adattarsi alla vostra situazione familiare, ad esempio se decidete di diventare genitori o di avere persone a carico, il che può anche portare a burnout.
La scelta tra avviare un’attività in proprio o lavorare per conto di terzi dipenderà in gran parte dalla vostra personalità, dai vostri obiettivi in qualità di professionisti e dalla vostra situazione personale. Per prevenire il burnout, la cosa più importante è essere soddisfatti del proprio lavoro e cercare modi per staccare la spina e rilassarsi.
Nessuna soluzione è perfetta, ma come potete vedere nelle diverse interviste che abbiamo pubblicato su VetVoices, i veterinari hanno usato la propria fantasia per adattarsi alle sfide della vita in ogni momento. E non c’è dubbio che anche voi possiate farlo.
Riferimenti:
VetSurvey. Indagine sulla professione veterinaria in Europa. Federazione dei veterinari d’Europa.
I veterinari sono chiamati a scegliere se rimanere piccoli o unirsi ai giganti. Cornell University. College of Veterinary Medicine. 15 ottobre 2018
